In het samen werken en met elkaar ontwikkelen komt een OR allerlei vraagstukken tegen. Die gaan vaak over serieus worden genomen, communicatie, elkaar aanspreken, zichtbaar worden en het juist inzetten van talenten.Goede scholing en coaching dragen bij aan de professionalisering van de OR en het houden van plezier in het OR-werk.

Kwaliteiten OR-team

Het werken in een OR-team is wat ingewikkelder dan in een gewoon team. Binnen de OR is er namelijk geen hierarchie en is de voorzitter niet de leidinggevende. OR-leden werken niet op basis van een funtiebeschrijving maar op basis van wettelijke rollen en taken en onderling gemaakte afspraken. Maar, net als in ieder ander team vraagt het werken in een OR ook om:
  • goed luisteren;
  • échte aandacht en interesse voor ieders standpunt;
  • goede onderlinge relaties;
  • zicht op kwaliteiten;
  • durven uitspreken;
  • goede presentatie;
  • geven en ontvangen van feedback.

Scholing en coaching

Het is belangrijk dat de OR zijn leerberhoefte duidelijk heeft. Dan gaat het enerzijds om het bevorderen van inhoudelijke deskundigheid en anderzijds om de ontwikkeling van gedrag en vaardigheden. Deze leerbehoefte wordt vastgelegd in een scholingsplan voor de duur van de zittingsperiode. Het scholingsplan geeft het volgende aan:
  • de concrete leerbehoefte per individu en voor het team als geheel;
  • de mix van scholingswijzen;
  • de tijdsduur;
  • de kosten.
Naast scholing kan coaching helpen om ‘on the job’ interactief en doelgericht houding, gedrag en weerstanden bewust te worden en daarmee leren flexibel om te gaan. Zodoende krijgt de OR inzicht in het type OR dat hij is, en de betekenis daarvan voor de effectiviteit van het OR-werk en het behoud van werkplezier.

De werkwijze van Cindy Fornari

Cindy Fornari kijkt op verzoek met u mee, zowel in teamverband als individueel. Op basis van de leervraag is de uitdaging om samen op te sporen wat weerstanden en overtuigingen zijn, valkuilen en successen. Te ontdekken wat nodig is om een stap te kunnen zetten en daardoor te groeien.

 

Meer informatie?
Cindy Fornari: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.