Net als het ‘gewone’ werk draagt OR-werk bij aan persoonlijke ontwikkeling. OR-vraagstukken variëren van eenvoudig tot complex, van kortdurend tot langlopend, en vereisen vaak elk een eigen aanpak. Als OR-lid moet jij je erover een mening vormen en die inbrengen in de OR-vergaderingen. Op basis van al die meningen neemt de OR een besluit. Het OR-werk biedt dus volop leermomenten voor de OR als geheel én voor ieder individueel OR-lid.

Kennis en vaardigheden

OR-werk is een kans voor OR-leden om:
  • kennis te vergroten op het gebied van o.a. reorganisaties, HRM en bedrijfsvoering;
  • te werken aan de set van vaardigheden en gedrag die horen bij het OR-werk. 
Het verdiepen van kennis en het werken aan de competenties gaan hand in hand en dragen beiden bij aan het succes van de OR.

Gezamenlijke en individuele leerbehoefte

De OR legt zijn leerbehoefte vast in een in een scholingsplan voor de duur van de zittingsperiode. Dit plan geeft inzicht in: de leerdoelen, de aanpak, duur en kostenraming. De voortgang en eventuele bijstelling van het scholingsplan is periodiek onderwerp van gesprek binnen de hele OR.

Het OR-lid kan daarnaast eigen, specifieke leerbehoeften hebben en vragen hebben hoe hoe het OR-werk daaraan het beste kan bijdragen. Dit kan onderdeel zijn van het gesprek met de leidinggevende en met bijvoorbeeld collega OR-leden.

Supervisie

Cindy Fornari is beschikbaar als supervisor voor OR-leden die behoefte hebben aan reflectie op hun  werkhouding, keuzes die ze maken en het effect daarvan op het OR-werk. Tijdens de Supervisie ontdek je wat je te leren hebt als OR-lid. We werken met door jou ingebrachte casuïstiek uit de OR-praktijk.
Denk aan:
  • balans houden tussen het reguliere werk en het OR-werk;
  • de wijze van eigen inbreng in de OR;
  • het samenwerken met OR-collega’s;
  • het behoud van motivatie en plezier in OR-werk.

Coaching

Cindy Fornari is beschikbaar voor individuele coaching van OR-leden die willen werken aan persoonlijke vraagstukken die ze tegenkomen tijdens het OR-werk. Denk aan:

  • stress;
  • perfectionisme;
  • controle;
  • innerlijke onbalans;
  • onzekerheid;
  • emoties.

Meer informatie?

Cindy Fornari: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Deel deze pagina